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（1）組織經營目標：組織通過實際的經營程序所要尋求的結果和組織實際上要做什么。

A、組織經營目標是組織未來業務組成和前進的目的地，對組織經營具有戰略指導意義，為使組織的經營目標具有一定可測性，將組織經營目標體系化，確定成明確具體的業績指標。

B、組織是連續的、延伸的模型組合體，因此在明確組織的業績指標時，要將組織放入全局中進行考慮，針對每一個組織內部單元制訂具體的、可測度的、具有實際意義的業績指標。

C、組織業績指標按照兩種業績標準進行評價：

財務業績指標標準：收益率、良好的資金流、投資回收率、良好的公司信任度、企業成本控制率等。

戰略業績標準：市場份額、產品成本、公司在客戶中的聲譽、市場競爭優勢等。

D、組織經營目標應該是近期與遠期目標的結合。

（2）、組織設計參數：指的是影響組織架構設計的環境因素與管理因素。

組織設計參數的選擇就是要求組織積極的挖掘組織生存發展面臨主客觀因素，將各項因素指標轉換為組織資源，合理有效的善用資源。

A、組織資源的獲取：從行業中，從職能部門與公司間、職能部門之間、職能部門與分公司之間、職能部門內部的關系中尋找組織資源，明確組織經營環境。

獲取的資源有：

a、企業環境、企業戰略、人員素質、企業生命周期、企業規模、業務流程重組、技術改進。

b、管理層次與管理幅度、專業化程度、地區分布、分工形式、關鍵職能、集權程度、規范化、制度化程度、職業化程度、人員結構。

B、組織資源善用：資源整合、借用。

a、資源整合：以完成經營目標為中心，將獲取的資源聯合起來，整體運用資源。

b、資源借用：與其他組織建立資源互享機制或利用外包、戰略聯盟等外聯形式，將組織資源外延。

（3）、組織設計模式：指的是組織結構的組成形式，按照設計方式的不同，組織設計模式分為職能模式和矩陣模式兩類。

現行組織，在選擇設計模式時，會根據組織自身的職能特點，采用職能型與矩陣型相結合的形式，以矩陣型模式為主，建立各個職能模塊，在各個職能模塊中注入職能模式的管理形式。

（4）、職能模塊的確定：將組織職能按一定類型劃分為若干的執行模塊，每個模塊擔負組織的一項或多項職能發揮的職責。

職能模塊分為基本職能模塊、延伸職能模塊兩類：

A、基本模塊：職能部門基本工作職責的匯總

B、延伸模塊：職能部門在保證基本工作職能基礎上，為完成自身的經營目標，要賦予組織的其他工作職責。

（5）、崗位設置：

崗位設置目標：保證組織職能發揮的全面性、準確性。

A、崗位設置要求：崗位職責清晰，崗位目標明確，崗位規劃性突出，崗位具有流動性（個別崗位的設置是適應組織一段時期或個別項目需要）。

B、崗位設置步驟：

a、按照組織職能特點，分職能模塊進行完成整體職能模塊的崗位設置

b、職能模塊內，按照基本業務項目、延伸業務項目進行崗位細分化設置

c、繪制崗位設置圖，檢驗職能完成途徑，尋找崗位設置盲區

（6）、組織架構檢驗：

組織架構檢驗就是檢驗組織架構對經營目標完成的推動程度，檢驗的方式有指標達成度、人員精簡度、業務流程等多種方式，其中涉及到各項數據的指標，如：人員精簡度、經營目標的完成度、成本控制率等均是用計劃性的數據對組織架構進行計劃執行狀況的檢驗，要求的評判標準復雜，缺乏操作性。現推薦業務流程檢驗方法：

檢驗步驟：

A、根據組織架構，劃出組織內部的業務流程

a、業務流程路線應控制在2-3人的線段內

b、業務流程路線應盡量保持為職能一線制的形式，即一條業務流程路線就實現一項職能。

c、是否存在業務流程未覆蓋到的崗位空缺點。

d、延伸職能模塊是否參與了組織業務流程運作。

B、公司業務流程檢驗

a、組織獲取資源的路徑

b、組織支援資源的路徑

c、公司資源的分配路徑